Word jij de verbindende kracht achter mensen, structuur en cultuur?
Wat hebben we jou te bieden?
- Een salaris tussen €4000 en €5000 bruto per maand (obv 40 uur);
- Een functie voor gemiddeld (24–32 uur);
- Veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen;
- Een internationale werkomgeving met zichtbaarheid in Europa en de VS;
- Een veelzijdige rol met veel zelfstandigheid;
- Collega’s die vooruit willen en elkaar daarin meenemen;
- Veel autonomie en vertrouwen in jouw expertise;
- De kans om HR verder vorm te geven binnen een groeiende organisatie;
- Werken in een innovatieve omgeving waar verandering de norm is.
Voor wie ga je aan de slag?
Je stapt binnen bij een ambitieuze, technologiegedreven organisatie in Alblasserdam die zich razendsnel ontwikkelt. Hier wordt gewerkt aan slimme oplossingen die werkplekken efficiënter, overzichtelijker en toekomstbestendig maken. Denk aan een omgeving waar innovatie geen buzzword is, maar dagelijkse realiteit. Waar mensen eigenaarschap nemen, lijnen kort zijn en ideeën snel worden omgezet in actie.
In deze rol stap je niet in een gespreid bed. Je stapt in een organisatie die groeit, internationaliseert en tegelijkertijd haar cultuur wil bewaken. Precies daar ligt jouw speelveld.
Je komt terecht in een omgeving waar ambitie voelbaar is. Geen hiërarchische lagen of stroperige besluitvorming, maar een cultuur waarin initiatief wordt gewaardeerd en snelheid wordt beloond.
De organisatie groeit – en dat brengt kansen én uitdagingen met zich mee. Structuren worden verder neergezet, processen aangescherpt en leiderschap ontwikkeld. HR speelt daarin een sleutelrol. Niet als ondersteunende afdeling, maar als strategische motor!
Je droombaan?
De organisatie bevindt zich in een fase waarin professionalisering en groei hand in hand gaan. Internationaal werken is de norm, Engels is de voertaal in veel processen en vraagstukken worden steeds complexer – ook op het gebied van arbeidsrecht. Tegelijkertijd is de cultuur typisch MKB: direct, hands-on en zonder onnodige lagen. Geen corporate speelveld, maar een omgeving waar je zelf moet schakelen, aanpakken en soms gewoon dóen.
Deze functie is bewust breed. Je bent niet alleen sparringpartner, maar ook degene die zorgt dat het fundament klopt. Dat betekent dat je schakelt tussen inhoud, operatie en organisatiegevoel. Als HR Business Partner ben je geen adviseur vanaf de zijlijn. Je zit midden in de organisatie en werkt intensief samen met leidinggevenden en directie. Je begrijpt wat er speelt, voelt waar het schuurt en weet wanneer je moet versnellen of juist moet vertragen.
Je beweegt continu tussen strategie en operatie. De ene dag spar je over organisatiegroei en leiderschap, de volgende dag help je een manager bij een complexe casus. Juist die afwisseling maakt deze rol interessant.
Concreet:
Je vertaalt organisatiedoelen naar een heldere en uitvoerbare HR-strategie. Je begeleidt groei- en verandertrajecten en houdt de organisatie wendbaar.
- Ondersteunen van management met praktisch en strategisch HR-advies;
- Signaleren van wat er speelt – jij wordt de ‘voelsprieten’ van de organisatie;
- Meedenken over internationale HR-vraagstukken en arbeidsrecht;
- Ondersteuning op het gebied van officemanagement en agendabeheer;
- Je versterkt leiderschap en helpt teams zich verder te ontwikkelen;
- Je signaleert trends en kansen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen;
- Je bouwt actief mee aan een sterke, toekomstgerichte HR-functie;
- Het beheren en opstellen van contracten en HR-administratie;
- Verantwoordelijkheid voor zaken als wagenpark en personeelsregelingen;
- Onboarding van nieuwe medewerkers en het neerzetten van een sterke start;
- Het bewaken en verder opbouwen van de organisatiecultuur.
Waarom je hier wilt werken
Omdat je hier niet alleen meedraait, maar meebouwt. Aan een organisatie die groeit, professionaliseert en vooruit wil. En aan een HR-functie die daarin het verschil maakt. Als jij energie krijgt van dynamiek, verantwoordelijkheid en het werken op het snijvlak van mens en strategie, dan ga je je hier snel thuis voelen. Je wordt hier geen onderdeel van een groot HR-apparaat, maar je maakt zelf het verschil. Je bouwt mee aan structuur, cultuur en groei. En dat zie je elke dag terug!
Wat zijn onze wensen en waar ligt jouw talent?
Je hebt ervaring in een brede HR-rol, idealiter binnen het MKB. Je bent zakelijk sensitief en weet wanneer je moet schakelen in stijl en toon. Je bent iemand die overzicht houdt, maar ook de diepte in durft te gaan. Je stelt vragen, daagt uit en brengt beweging.
- Hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar;
- Je voelt je thuis in een dynamische, groeiende organisatie
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in een operationele HR functie;
- Woont bij voorkeur in de regio (regelmatig voorbereidingen op kantoor);
- Je hebt affiniteit met (of kennis van) internationaal arbeidsrecht;
- Je beheerst de Engelse taal goed;
- Je bent hands-on en niet bang voor administratieve werkzaamheden;
- Je hebt een goed gevoel voor cultuur en dynamiek binnen teams;
- Je bent beschikbaar voor 24–32 uur (3 tot 4 dagen per week);
- Wil jij een centrale rol spelen in de internationale zichtbaarheid van een innovatieve techorganisatie? Dan komen we graag met je in contact.
Solliciteren?
Nieuwsgierig geworden? Leuk! Stuur je CV en motivatie naar sara@smart-talent.nl ter attentie van Sara. Of bel Sara Jans op 06 – 250 08 132.
Kernwoorden: HR Adviseur, HR Officer, Human Resources, Personeelsfunctionaris
