In een landelijke 24/7-operatie is een goede personeelsplanning bepalend voor de continuïteit van de dienstverlening. Als Planner houd je grip op de inzet van ongeveer 500 centralisten en surveillanten. Je kijkt verder dan het rooster van vandaag: je analyseert capaciteit, voorziet knelpunten en maakt keuzes die direct invloed hebben op medewerkers, klanten en de operatie.
Wat hebben we jou te bieden?
- Een salaris tussen € 4.300 en € 5.000 bruto per maand op fulltime basis;
- 27 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband;
- Een bonusregeling tot 15% van het bruto jaarsalaris;
- Een pensioenregeling en collectieve (zorg)verzekeringen;
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en verdere groei;
- De mogelijkheid om hybride te werken;
- Reiskostenvergoeding en een bijdrage in de internetkosten;
- Een laptop en telefoon voor zakelijk gebruik.
Voor wie ga je aan de slag?
Je gaat aan de slag bij een grote landelijke beveiligingsorganisatie met een belangrijke positie binnen de Nederlandse veiligheidssector. Vanuit Schiedam wordt onder meer de personeelsinzet van centralisten en surveillanten door heel Nederland aangestuurd.
De organisatie werkt 24/7. Dat vraagt om een planning die niet alleen op papier klopt, maar ook rekening houdt met onverwachte situaties, veranderende klantvragen en toekomstige capaciteitsbehoeften. De werksfeer is informeel en resultaatgericht. Je werkt in een team van vijf planners en hebt veel contact met klantmanagers, teamleiders en andere collega’s binnen de organisatie.
Je bent regelmatig aanwezig in Schiedam en bezoekt af en toe regiokantoren om betrokken te blijven bij de dagelijkse operatie. Daarnaast is er ruimte om deels vanuit huis te werken.
Je droombaan?
Samen met vier collega-planners ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning van ongeveer 500 medewerkers. Daarbij combineer je de dagelijkse operationele planning met een tactische blik op capaciteit en toekomstige personeelsbehoefte. Je werkt met een planningssysteem, analyseert beschikbare capaciteit en stuurt bij zodra ontwikkelingen daarom vragen.
Concreet ga je:
- Zorgen voor een passende personeelsinzet op zowel korte als langere termijn;
- Capaciteit bewaken en mogelijke knelpunten vroegtijdig signaleren en oplossen;
- Capaciteitsanalyses uitvoeren en deze vertalen naar onderbouwde planningskeuzes;
- Klantmanagers, teamleiders en collega’s adviseren over bezetting en personeelsinzet;
- Planningen opstellen, beheren en waar mogelijk verbeteren;
- Vooruitkijken naar ontwikkelingen die invloed hebben op de personeelsbehoefte, waaronder contractwijzigingen en veranderende capaciteitsvragen;
- Schakelen tussen de belangen van medewerkers, klanten en de dagelijkse operatie;
- Deelnemen aan een roulatieschema voor bereikbaarheidsdiensten en bij spoedeisende situaties snel tot een passende oplossing komen.
Wat zijn onze wensen en waar ligt jouw talent?
Je hebt ervaring met complexe personeelsplanning en bent gewend om verder te kijken dan het vullen van openstaande diensten. Je begrijpt hoe capaciteit, personeelsinzet en operationele keuzes elkaar beïnvloeden en kunt op basis van analyses tot een realistische planning komen.
Daarbij durf je beslissingen te nemen. Ook wanneer de druk toeneemt, houd je overzicht en kun je uitleggen waarom een bepaalde keuze nodig is. Je communiceert gemakkelijk met verschillende niveaus binnen de organisatie en bent voor klantmanagers, teamleiders en collega’s een inhoudelijke gesprekspartner.
Daarnaast:
- Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
- Heb je minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met complexe personeelsplanning, bij voorkeur binnen beveiliging of een andere 24/7-omgeving;
- Heb je ervaring met capaciteitsvraagstukken en het uitvoeren van planningsanalyses;
- Kun je adviseren én besluiten nemen wanneer de situatie daarom vraagt;
- Werk je goed met Excel;
- Is ervaring met RostarCAS een pré;
- ·Kun je snel schakelen tussen korte- en langetermijnvraagstukken zonder het overzicht te verliezen;
- Werk je graag samen en zoek je actief afstemming met collega’s en andere betrokkenen.
Vanwege de aard van de dienstverlening maakt een politiescreening onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Ook kan een assessment onderdeel zijn van de procedure.
Solliciteren?
Interesse in deze functie als Planner? Stuur je cv naar bas@smart-talent.nl. Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Neem dan contact op met Bas via 06 – 347 15 306.
