Verandering is pas succesvol wanneer mensen daadwerkelijk anders gaan werken, samenwerken en leidinggeven. Als Principal Adviseur Gedrag & Verandering begeleid je organisaties bij strategische vraagstukken waarin gedrag, cultuur en leiderschap samenkomen. Je helpt bestuurders, directies en managementteams om complexe veranderopgaven te vertalen naar concrete resultaten. Daarbij combineer je inhoudelijke expertise met organisatiesensitiviteit en weet je mensen op alle niveaus mee te nemen.
Wat hebben we jou te bieden?
- Een senior positie met veel inhoudelijke verantwoordelijkheid;
- Een actieve rol in de ontwikkeling van nieuwe proposities en dienstverlening;
- Werken aan complexe en maatschappelijk relevante veranderopgaven;
- Veel ruimte voor ondernemerschap, autonomie en vakinhoudelijke ontwikkeling;
- Intensieve samenwerking met een ervaren team van adviseurs;
- Hybride werken en veel flexibiliteit in de inrichting van je werkweek;
- Een professionele, informele werkomgeving met korte lijnen;
- Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, zowel inhoudelijk als commercieel;
- Een uitstekend salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiegeld, een 13e maand en een premievrij pensioen.
Voor wie ga je aan de slag?
Onze opdrachtgever is een gespecialiseerd adviesbureau in Utrecht dat organisaties ondersteunt bij complexe vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, digitale samenwerking, huisvesting en gedragsverandering. Vanuit een integrale visie helpen zij organisaties bij het realiseren van toekomstbestendige manieren van werken, waarbij strategie, technologie, leiderschap en cultuur onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
De organisatie werkt voor zowel publieke als private opdrachtgevers en staat bekend om haar inhoudelijke kwaliteit, pragmatische aanpak en duurzame klantrelaties. Professionals krijgen veel ruimte om initiatief te nemen, kennis te ontwikkelen en actief bij te dragen aan de verdere groei van het bureau. De cultuur is inhoudelijk sterk, ondernemend en collegiaal. Samenwerking, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling vormen de basis van het succes.
Je droombaan?
Als Principal Adviseur Gedrag & Verandering begeleid je organisaties bij complexe veranderopgaven waarin strategie, gedrag, cultuur en leiderschap samenkomen. Je bent gesprekspartner voor bestuurders, directies en managementteams en zorgt ervoor dat veranderambities worden vertaald naar een concrete en uitvoerbare aanpak. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk en weet organisaties blijvend in beweging te krijgen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het adviesbureau en het vakgebied.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het analyseren en vormgeven van complexe veranderopgaven rondom samenwerking, leiderschap en de digitale en fysieke werkomgeving;
- Het ontwikkelen van concrete veranderaanpakken die aansluiten op de organisatiedoelstellingen;
- Het ontwerpen, begeleiden en regisseren van verandertrajecten, waarbij je stuurt op voortgang, kwaliteit en impact;
- Het verbinden van strategie aan concreet gedrag, interventies en samenwerkingsafspraken;
- Het begeleiden van leiders, teams en stakeholders tijdens complexe veranderprocessen;
- Het creëren van draagvlak en eigenaarschap binnen organisaties;
- Het herkennen van onderliggende patronen en groepsdynamieken en deze vertalen naar effectieve interventies;
- Het bewaken van de samenhang tussen verschillende veranderinitiatieven;
- Het ontwikkelen van nieuwe proposities, methodieken en kennisproducten;
- Het coachen en begeleiden van junior en medior adviseurs;
- Het versterken van strategische klantrelaties en het signaleren van commerciële kansen;
- Het vertegenwoordigen van het bureau binnen vakinhoudelijke netwerken en communities.
Wat zijn onze wensen en waar ligt jouw talent?
Je bent een ervaren organisatieadviseur met een stevige achtergrond in veranderkunde en gedragsvraagstukken. Je voelt je thuis in bestuurlijk complexe omgevingen en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Dankzij jouw analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht creëer je beweging waar verandering noodzakelijk is.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Psychologie of Bestuurskunde;
- Aanvullende opleidingen op het gebied van veranderkunde en/of gedragsverandering;
- Minimaal tien jaar ervaring met complexe organisatie- en verandertrajecten;
- Ervaring als strategisch gesprekspartner voor directies, managementteams en bestuurders;
- Kennis van leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering en nieuwe manieren van samenwerken;
- Ervaring binnen complexe stakeholderomgevingen met uiteenlopende belangen;
- Sterk analytisch vermogen en gevoel voor groepsdynamiek en organisatiecultuur;
- Affiniteit met digitale samenwerking, datagedreven werken, procesoptimalisatie en adoptievraagstukken;
- Een actief professioneel netwerk binnen het vakgebied;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands;
- Bereidheid om te reizen binnen Nederland.
Solliciteren?
Wil jij organisaties begeleiden bij de veranderingen die bepalend zijn voor hun toekomst én tegelijkertijd bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een toonaangevend adviesbureau? Dan maken wij graag kennis met je. Neem contact op met Sara Jans via 06 – 250 08 132 of stuur jouw cv naar info@smart-talent.nl.
